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论我国高校就业指导的制度建构

发布时间:2018-01-26 16:05

  本文关键词: 就业指导 就业能力 职业生涯发展 市场匹配 高等学校 出处:《职业技术教育》2015年16期  论文类型:期刊论文


【摘要】:从我国高校就业指导与市场需求的严重错位和就业指导理念的国际发展趋势来看,我国应当建立以现代职业生涯发展理论为基础,以就业能力培养为核心,以学生职业生涯发展为目的,以人力资源匹配为关键的高校就业指导体系。在这个体系中着力解决好三个问题:一是从高校就业能力培养的角度构建高校对人力资源市场需求的市场化回应机制;二是以学生职业生涯发展为目的构建高校就业指导模式中"学业-就业-职业"的良性互动机制;三是完善经济结构调整、高校教育体制改革、政府就业指导服务职能以及市场化就业服务机构的建设等相关配套措施。
[Abstract]:Based on the theory of modern career development , our country should set up the employment guidance system based on the theory of modern career development based on the theory of modern career development .

【作者单位】: 西南政法大学经济法学院;重庆市渝北区人民法院;
【基金】:重庆市高等教育教学改革研究项目“大学生就业能力培养与就业指导模式改革研究”(113103) 重庆市教育科学规划研究项目“法律硕士教育职业化教学改革与实践研究”(2012-GX-104) 西南政法大学校级重点研究项目“我国法律硕士教育职业化定位与发展路径研究”(2012-XZZD14),主持人:李雄
【分类号】:G647.38
【正文快照】: 就业指导产生于西方国家解决失业问题的社会活动中,1909年,帕森斯《职业的选择》一书中第一次系统阐述了职业指导理论,至今已有百余年历史。在一百余年的发展历程中,就业指导理论大致经历了三次思想转折、四个发展阶段。即:从在帕森斯“特质因素论”基础上初创职业指导理论和

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1466031

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