员工互动视角下的群体离职形成过程研究

发布时间：2018-01-28 09:56

  本文关键词： 群体离职 员工互动 群体离职过程　出处：《商场现代化》2016年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来,群体离职问题引起学术界的高度关注,但大多数研究集中在群体离职动因和影响后果上,忽视群体离职形成过程。然而,群体员工互动是否影响员工离职形成过程仍存在较大争议。因此,基于员工互动视角对相关文献进行系统梳理,分析探讨不同种类的群体离职形成过程及其作用机制,并对群体离职未来研究方向进行展望。
[Abstract]:In recent years, the group turnover has attracted great attention of the academic circles, but most studies concentrated turnover reason and influence in groups of consequences, neglect of collective turnover formation. However, whether the impact of employee turnover group employee interaction process is still more controversial. Therefore, this paper systematically analyzes the related literature from the Perspective of employee interaction, analysis of different type of group formation process and mechanism of turnover, and turnover of groups of the future research prospects.

【作者单位】： 江西理工大学经济管理学院;
【基金】：江西理工大学创新专项资金项目“员工互动视角下的群体离职形成过程研究”(XS201514)
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

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本文编号：1470443