知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验

发布时间：2018-01-30 03:22

本文关键词： 情感认同行为认同分析型智力创造型智力实践型智力　出处：《科技管理研究》2015年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利他性偏好在经济学领域对"经济人假设"产生了深远的冲击。知识型人才不仅关注自身的利益,也关注他人、社会和国家的利益。核心价值观认同对知识型人才的技术创造力存在着内在的激励作用。以我国知识型团队为样本数据,借助结构方程模型检验了知识型人才核心价值观认同、成功智力和组织竞争力之间的相关性,发现核心价值观认同对知识型团队组织竞争力促进效应的存在性,为我国知识型团队人力资本开发战略与策略的调整,以及为我国人力资源管理学科建设的推进提供了现实性的理论支持。
[Abstract]:Altruistic preference has had a profound impact on the "economic man hypothesis" in the field of economics. Knowledge talents pay attention not only to their own interests, but also to others. The interest of the society and the country. The core values identity has the intrinsic incentive function to the technological creativity of the knowledge talents. Take our country's knowledge team as the sample data. With the help of structural equation model, this paper tests the correlation between knowledge talents' core values identity, successful intelligence and organizational competitiveness, and finds the existence of core values identity to promote the organizational competitiveness of knowledge teams. It provides realistic theoretical support for the adjustment of human capital development strategy and strategy of our knowledge team and the promotion of the subject construction of human resource management in our country.
【作者单位】：江苏大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究”(12YJA630188)
【分类号】：F271
【正文快照】： 1研究背景对于任何一个国家发展目标而言,政治、经济和文化是一个统一体,三者存在着内在的联系,相辅相成、共同进步。从历史的发展标准来看,我国不是一个人口大国,区域也不辽阔,因为汉唐时代人口已占世界三分之一,疆界越过外兴安岭,如今的境况与往昔不可同日而语。从现代的发

【参考文献】