转型经济条件下的茶企人力资源管理问题研究

发布时间：2018-01-30 23:50

  本文关键词： 转型经济 茶企 人力资源管理 研究　出处：《福建茶叶》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：转变经济发展方式的核心要义便是:变传统的资源投入型经济发展模式,为需求导向型的经济发展模式,近年来又提出了"供给侧结构性改革"。茶企员工大多来自于农村,在人力资源管理上将面临着许多新情况和新问题。通过讨论,人力资源管理的实施措施包括:明确人力资源管理的作用方向、与培训机构形成长期合作关系、激励兼容下鼓励员工业务学习、定期的举行员工联谊主题活动。
[Abstract]:The core of changing the mode of economic development is to change the traditional resource-input-type economic development model into a demand-oriented economic development model. In recent years, "supply-side structural reform" has been put forward. Most of the employees of tea enterprises come from rural areas, and will face many new situations and problems in human resource management. The implementation measures of human resource management include: clear the direction of human resource management, form a long-term cooperative relationship with training institutions, encourage staff to learn business under the incentive and compatibility, and hold regular employee fellowship activities.
【作者单位】： 雅安职业技术学院;
【基金】：基金项目:四川省教育厅,川教函[2014]794号“职业院校教师企业实践的现状及策略研究”(15SB0476)
【分类号】：F272.92;F426.8
【正文快照】： 从传统视域下来看待转型经济,其主要指向由计划经济转型为市场经济的整个过程。随着我国社会主义市场经济日渐完善,那么这里的转型经济则主要指向了“转变经济发展方式”。转变经济发展方式是中央在2008年之后所做出的战略决策,该决策的核心要义便是:变传统的资源投入型经济发

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本文编号：1477578