企业虚拟人力资源管理模型的构建及检验

发布时间：2018-01-31 02:55

  本文关键词： 虚拟人力资源管理 动因 企业绩效　出处：《统计与决策》2015年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。
[Abstract]:In this paper, the concept and types of virtual human resource management are discussed, and the motivation of virtual human resource management and the relationship between virtual human resource management and enterprise performance management are studied by using the structural equation model.
【作者单位】： 兰州商学院会计学院;
【基金】：甘肃省教育厅甘肃省高等学校科研项目(2013B-046) 兰州商学院重点科研项目(LZ201210)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1虚拟人力资源管理的概念与分类1.1企业绩效的概念简单来说,组织绩效是组织经营效益的体现。具体表现在资产运营水平、偿债能力、盈利能力以及后续发展能力等方面。传统意义上,影响组织效能的主要因素是财务指标,但是笔者从大量的文献整理结果中发现,国内外许多学者已经认识到

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本文编号：1477989