劳动契约、心理契约对和谐劳动关系影响路径——基于私营企业数据的研究

发布时间：2018-01-31 22:03

  本文关键词： 心理契约 劳动契约 劳动关系　出处：《中国劳动关系学院学报》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为,贯穿于人力资源管理的各个环节中,企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约,将对缓和劳资矛盾,实现劳动关系和谐起到重要作用。
[Abstract]:The construction and maintenance of labor contract and psychological contract is a long-term behavior, which runs through all aspects of human resource management. Enterprises effectively use human resources management tools to regulate labor contract and psychological contract. It will play an important role in easing labor conflicts and realizing harmonious labor relations.
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系;
【基金】：教育部重大招标课题《国际金融危机对我国不同群体就业、劳动关系影响与对策研究》(课题号:2009JYJR062) 国务院研究室课题《提高小城镇就业和人口承载力的思路与对策》的阶段性成果
【分类号】：F276.5;F272.92
【正文快照】： 一、前言当前,我国正处于社会转型期,经济迅速增长、利益分化日益加剧。企业和劳动者之间的利益分化趋势明显,以致劳资矛盾不断激化,出现了如富士康跳楼事件、各地方越来越频繁的罢工事件等典型案例。要缓和企业劳资矛盾,构建企业和谐劳动关系,就要充分了解微观环境下企业劳动

【参考文献】

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【共引文献】

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