基于理论演进的个性化交易研究评述

发布时间：2018-02-01 01:43

本文关键词： 个性化交易理论演进理论综述　出处：《华东经济管理》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研究方法从理论走向实证将其划分为兴起和发展两个阶段,以此为线索详细评述了各阶段个性化交易理论的内涵、维度、研究对象以及与相关变量之间关系的演进过程,并指出了该领域下一步的研究方向。
[Abstract]:The changes of employee demand make the original human resource policy face unprecedented challenges. The emergence of personalized trading theory not only provides a new way for employees to express their own needs. And it provides a new perspective for the organization of human resources management. This paper comprehensively studies 41 relevant documents since the emergence of personalized transactions in 2001. According to the research method from theory to empirical will be divided into the rise and development of the two stages, as a clue to a detailed review of the various stages of personalized trading theory connotation, dimension. The research object and the evolution process of the relationship with the related variables are discussed, and the next research direction in this field is pointed out.
【作者单位】：西安交通大学管理学院;西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心);西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金】：国家社会科学基金项目(10BGL002) 国家自然科学基金项目(70672052) 教育部博士点基金项目(20130201110020)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言Rousseau在2001年首次提出个性化交易理论(Idiosyncratic deals),即有价值员工和雇主协商得到的个性化安排[1],该理论打破了原有组织领域中“标准等于公平”的基本假设,预示着组织人力资源管理政策从一致性与标准化走向了个性化与差异化。这一理论起初并不被研究者所

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