胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用

发布时间：2018-02-04 12:33

  本文关键词： 人力资源管理 胜任力模型 少数民族地区政府　出处：《科学管理研究》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。
[Abstract]:Competency model is an effective method and tool in human resource management. It can combine all department functions and human resources to improve the quality of employees. The competency model has been applied well in some more developed areas, but the application in minority areas is still blank. With the rapid development of economy and society in minority areas, the demand for competency model in government human resource management arises at the historic moment. The significance of competency model is discussed. How to apply the competency model to the human resource management of the government in minority areas.
【作者单位】： 天津大学管理科学与工程学院;内蒙古大学党委;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 20世纪70年代初,美国心理学界的报告曾提出,智商和人格特质并不能很好地预测绩效。1973年美国哈佛大学的McClelland发表文章——《测验素质而不是测验智力》,文章首次谈及“素质”这个概念。McClelland认为,高绩效者之所以绩效优秀是由于他们身上具有其他人所不具有的一些特定

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1490219