我国微型企业薪酬管理涉及的法律问题探究

发布时间：2018-02-05 05:18

  本文关键词： 微型企业 薪酬管理 法律问题 探究　出处：《理论观察》2016年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：面对现代社会突飞猛进的发展和管理理论进一步提升的要求,微型企业薪酬管理制度有其发展的必要性和重要意义。我国在微型企业薪酬管理制度中涉及着一些法律问题,这些法律问题处理的合理与否关系到微型企业薪酬管理制度的完善以及微型企业发展壮大。本文着重从微型企业薪酬管理制度的现状、微型企业薪酬管理中存在的法律问题的原因以及如何探究解决微型企业薪酬管理中涉及的法律问题等内容来规范微型企业的薪酬管理制度,力图推动微型企业的良性发展壮大。
[Abstract]:In the face of the rapid development of modern society and the requirements of further promotion of management theory. The salary management system of micro-enterprises has its necessity and significance of development. Some legal problems are involved in the salary management system of micro-enterprises in China. Whether these legal issues are reasonable or not is related to the perfection of the salary management system of micro enterprises and the development and growth of micro enterprises. This paper focuses on the status quo of the compensation management system of micro enterprises. The reasons of the legal problems in the micro-enterprise salary management and how to solve the legal problems involved in the micro-enterprise salary management are discussed to standardize the micro-enterprise compensation management system. Try to promote the healthy development of micro-enterprises.
【作者单位】： 山东农业大学文法学院;
【基金】：2010年山东省社科规划基金项目《自主、激励与创新》(编号:10CJG39)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 微型企业作为一个新兴领域,具有规模小、数量多、方便劳动者就业、转型灵活等特点和优势,是我国当前经济发展中最活跃的参与者,对经济发展作用重大,国家出台了一系列激励政策推动规范微型企业的发展。而在微型企业中薪酬管理制度对企业的发展起着至关重要的作用,合理的薪酬制

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