人力资源招聘中的逆向选择问题研究

发布时间：2018-02-09 16:34

  本文关键词： 动态逆向选择 静态逆向选择 人才招聘 不对称信息　出处：《现代管理科学》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
[Abstract]:The information asymmetry is the main factor that induces the human resources management recruitment risk. Compared with the employers, the candidates know their own private information better, and they even hide the information that is unfavorable to the job search process. Therefore, employers and managers have the incentive to identify the workers who are best suited to the enterprise. This paper uses dynamic reverse selection theory to study the phenomenon and problems of reverse selection in the recruitment of human resources, which reveals that enterprises should use the two-stage selection method to select the most qualified workers.
【作者单位】： 大连大学经济管理学院;大连理工大学管理与经济学部;大连大学环境与化学工程学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“项目驱动型企业组织设计理论构建与实证研究——基于案例的质性研究方法”(项目号:71372085)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1498373