面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据

发布时间：2018-02-13 03:05

本文关键词： 战略人力资本资源基础论人力资源管理系统 KSAOs　出处：《天津大学学报(社会科学版)》2014年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理(HRM)系统和战略人力资本三者关系的假设,并运用层级回归法进行检验。结果表明,认知型KSAOs的提升对战略人力资本生成具有正向影响;非认知型KSAOs通过认知型KSAOs的中介作用正向影响战略人力资本的生成;同时,在差异化战略条件下,引入内部开发型HRM系统,能够有效地促进组织KSAOs转化并生成战略人力资本,从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。
[Abstract]:On the basis of investigation and analysis of manufacturing enterprises implementing differentiation strategy in Beijing-Tianjin-Hebei area, this paper puts forward the hypothesis of the relationship between knowledge, skill, ability and other characteristics of employees in the organization, HRM-based system of human resources management and strategic human capital. The results show that the promotion of cognitive KSAOs has a positive effect on the generation of strategic human capital, the non-cognitive KSAOs positively affects the generation of strategic human capital through the intermediary role of cognitive KSAOs. Under the condition of differentiation strategy, the introduction of internal development HRM system can effectively promote the transformation of organizational KSAOs and generate strategic human capital, which will help enterprises to achieve strategic performance goals and obtain sustainable competitive advantage.
【作者单位】：河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172153,71072149) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(09YJA790058) 河北省自然科学基金资助项目(G2014202233)
【分类号】：F272.92;F279.27

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