职业胜任力导向的人力资源管理应用型人才培养机制分析——基于问卷调查和文本分析的方法

发布时间：2018-02-13 20:45

  本文关键词： 职业胜任力 人力资源管理 应用型人才 培养机制　出处：《中国成人教育》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：采用问卷调查和文本分析相结合的方法,从职业胜任力培养的角度出发,分析现阶段人力资源管理专业教育的现状和问题,结合企业背景对人力资源管理专业胜任力维度进行研究,从而构建人力资源管理专业应用型人才培养机制。
[Abstract]:By means of questionnaire survey and text analysis, this paper analyzes the present situation and problems of human resource management education from the angle of vocational competence training. Combining with the enterprise background, this paper studies the competency dimension of human resources management specialty, and constructs the training mechanism of applied talents of human resources management specialty.
【作者单位】： 山东青年政治学院管理学院;
【基金】：2012年度山东省高等教育教学改革项目“基于职业胜任力的人力资源管理专业实践教学体系研究”(项目编号:2012517)的阶段性成果 2012年度山东青年政治学院教学改革项目“高等学校人力资源管理专业复合应用型人才培养体系研究”的阶段性成果
【分类号】：G642;F240-4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1509060