妇产科医师鉴别胜任特征研究

发布时间：2018-02-14 05:20

  本文关键词： 医师 妇产科 胜任特征　出处：《中国医院管理》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的获取绩效优秀妇产科医师区别于绩效普通妇产科医师的胜任特征。方法在编制医师胜任特征词典的基础上,以10名绩优和10名绩平医师为研究对象,采用行为事件访谈法收集数据,对不同绩效组医师胜任特征的频次、平均等级分值和最高等级分值的差异采用Wilcoxon秩和检验进行分析。结果鉴别胜任特征包括严谨细致、团队合作等18项特征。结论鉴别胜任特征对妇产科医师人力资源规划、招聘、培训有一定参考价值。
[Abstract]:Objective to obtain the competency of excellent obstetrics and gynaecologists with performance different from that of general obstetrics and gynecologists. Methods on the basis of compiling dictionaries of doctors' competency, 10 outstanding gynaecologists and 10 meritorious doctors were selected as subjects. The data were collected by behavioral event interview, and the differences of the frequency, average and highest grade scores of doctors' competency in different performance groups were analyzed by Wilcoxon rank sum test. Conclusion Identification of competency is valuable for gynaecologists' human resource planning, recruitment and training.
【作者单位】： 复旦大学附属妇产科医院;
【分类号】：R197.3

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本文编号：1509968