提升人事档案在人力资源管理中作用与策略

发布时间：2018-02-17 05:19

  本文关键词： 人力资源管理策略 人事档案工作 人事管理 人力资源规划 组织成员 人事档案管理 市场经济体制 现代化 重要作用 提升　出处：《档案管理》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中
[Abstract]:With the continuous development of China's market economic system, the form of employment has undergone great changes. The personnel management of the organization has changed from the traditional personnel management to the modern human resource management. The modern human resource management is a relatively new way of personnel management, which is closely related to the personnel files. How to better play the important role of personnel archives in the organization, and how to promote the human resources management strategy of the organization, is the key point discussed in this paper. The relationship between personnel archives and human resources management is formed in the personnel management activities of the organization. Record and reflect personal experience, job performance, ethics, and focus on individuals
【作者单位】： 河南经贸职业学院工商管理系;
【分类号】：F272.92;G275.9

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