内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究

发布时间：2018-02-22 16:46

  本文关键词： 内控导向人力资源管理实践 环境动态 环境竞争 人力资源绩效 运营绩效　出处：《管理学报》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
[Abstract]:Through the methods of rooted research and other methods, this paper explores the construction of local high performance human resource management suitable for Chinese situation, and with the aid of qualitative analysis software, constructs the ICHRMP management practice of internal control oriented human resources management, and clarifies its meaning, extension and characteristics. Based on the localization construction, the ICHRMP is embedded into the Chinese situational measurement to test its impact on organizational performance and the regulatory effect of dynamic environmental competition. The study found that ICHRMP contains internalization in Chinese context. The results show that ICHRMP plays a significant role in forecasting operational performance and human resource performance. The dynamic competition of external environment regulates the relationship between ICHRMP and operational performance. In the highly dynamic competitive environment during the transition period, the implementation of ICHRMP by Chinese enterprises is an effective innovation strategy to gain competitive advantage. The research results provide theoretical and practical guidance for enterprises to effectively use human resource management innovation to improve staff efficiency and enhance enterprise performance.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目(2012ZGXM_0003) 广东省理论粤军2013资助项目
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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