领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例

发布时间：2018-02-24 22:08

  本文关键词： 壳牌 领导人才 职业发展模式　出处：《中国人力资源开发》2015年14期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：领导人才资源是企业产生竞争对手无法模仿和复制的核心竞争力的主要来源,因此,企业设计行之有效的领导人才职业发展模式有助于企业领导人才能力的开发和培育,是企业人力资源管理实践的重要内容。本文通过对壳牌公司领导人才职业发展模式进行全面而深入的剖析,揭示了壳牌公司领导人才职业发展模式独特的三大体系:"3层次+15等级"标准化职位体系、CAR能力评估体系以及多元化能力培养体系,并据此提出了管理启示,对我国企业领导人才的甄选、开发和培育有较强的借鉴意义。
[Abstract]:Leading talent resource is the main source of core competence which can not be imitated and copied by competitors. Therefore, the effective design of leadership talent career development model is helpful to the development and cultivation of enterprise leadership ability. It is an important content of enterprise human resource management practice. This paper reveals three unique professional development models of leadership talents in Shell: "3 levels and 15 grades" standardized position system, car ability evaluation system and diversified ability training system, and puts forward management enlightenment. It can be used for reference for the selection, development and cultivation of enterprise leaders in our country.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：首都经济贸易大学研究生科研创新项目(重点项目)资助
【分类号】：F416.22;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 赵海涛;;胜任力理论及其应用研究综述[J];科学与管理;2009年04期

2 罗静;卢妍燕;;壳牌的人力资源管理[J];企业管理;2011年12期

3 周越;;壳牌人力资源管理的特色[J];企业改革与管理;2013年04期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 王英丽;;浅谈文化创意公司中基层干部领导力开发实践[J];东方企业文化;2014年01期

2 汪金爱;吴柏均;;MBA情境化教育的新思路——行动学习的发展及国内外典型应用案例分析[J];管理案例研究与评论;2014年06期

3 吴炯;李保杰;;家族企业接班者的政治关联、人力资本与跨代创业行为[J];管理学报;2015年11期

4 蒋永忠;;基于胜任力的企业核心员工管理[J];淮南师范学院学报;2011年02期

5 胡穗华;;广东省企业高管胜任力的模糊测度研究[J];科技管理研究;2010年15期

6 陈青兰;林云志;林萍;;顾客视角下的收派员岗位胜任特征模型建构[J];厦门理工学院学报;2013年01期

7 李美旭;孙巍;张红;;高校党建工作胜任力模型构建与评价指标体系的设计[J];沈阳工程学院学报(社会科学版);2014年03期

8 李茂荣;;领导力发展模式的演进与启示[J];领导科学论坛;2014年21期

9 王丹妮;黄惠;段承瑶;;共享领导与层级领导:共享还是独享的领导责任?[J];珞珈管理评论;2014年02期

10 张强;陶红;徐莉莉;;基于岗位胜任力的JK公司监理人员测评指标体系构建研究[J];建设监理;2014年11期

相关会议论文 前2条

1 席酉民;张晓军;;双重理性领导:中国二元制度环境中的独特领导类型[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年

2 刘善堂;刘洪;王成城;刘芳;;企业组织领导力研究综述[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

相关博士学位论文 前10条

1 李茂荣;领导者的日常实践学习研究[D];华东师范大学;2013年

2 程云;企业领导力开发的有效性研究[D];武汉大学;2013年

3 王金健;先进制造业一线员工素质提升体系构建研究[D];北京交通大学;2013年

4 从奎;组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2014年

5 郑尧丽;大学生开放式领导力开发机制研究[D];浙江大学;2014年

6 余科豪;干部价值领导力提升机制研究[D];南昌大学;2014年

7 郇雷;当代中国政治中的秘书精英权力研究[D];复旦大学;2013年

8 段联合;诚信领导、组织创新气氛、员工创造力的影响机制研究[D];武汉大学;2011年

9 雷海栋;高校学生干部领导力开发研究[D];天津大学;2014年

10 曲阳;中庸型领导对组织领导力发展的影响及演化机制研究[D];南开大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 秦伟;中小商业银行公司客户经理胜任力研究[D];天津财经大学;2010年

2 冀虹飞;高校教师胜任力模型构建流程研究[D];天津商业大学;2011年

3 姜英涛;以能力建设为核心的航天XX院人力资源开发战略研究[D];南京理工大学;2012年

4 石启昂;重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型的构建[D];西南大学;2010年

5 孔瑜;高校教师胜任特征模型及其应用研究[D];苏州大学;2012年

6 张阳;上海市体育教育领军人才培养的问题及对策研究[D];上海师范大学;2012年

7 江滨;基于胜任力理论的AP公司招聘研究[D];广西大学;2012年

8 何翼;家族企业代际传承接班人选择研究[D];宁波大学;2012年

9 闫婉如;高中班主任胜任特征模型研究[D];西北师范大学;2012年

10 贾晓雷;体验式培训师胜任力模型创建与应用研究[D];南京师范大学;2012年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前8条

1 何宁;;寻找中国电信运营商之核心竞争力[J];通信世界;2008年14期

2 冯明;尹明鑫;廖冰;;企业管理者元胜任力研究[J];科学学与科学技术管理;2007年05期

3 仲理峰,时勘;胜任特征研究的新进展[J];南开管理评论;2003年02期

4 李荣林;;电信企业建立任职资格体系的三种模式分析[J];中国新通信;2007年04期

5 马聪卉;李晨曦;;全球电信运营商最新排名透视[J];中国新通信;2008年04期

6 时勘,王继承,李超平;企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J];心理学报;2002年03期

7 刘志鹏;;弱势电信运营商借力行业重组[J];资本市场;2008年05期

8 王鲁捷;崔蕾;陈龙;;企业中层管理者胜任力研究[J];中国人力资源开发;2006年02期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘英,魏建明;培养创新领导人才的思考[J];四川行政学院学报;2001年04期

2 隋映辉;新时期的领导人才问题[J];理论学习;2001年11期

3 叶尚志;加入世贸与领导人才的素质[J];人才开发;2001年09期

4 翟新建;领导人才及其体现[J];前线;2002年09期

5 于文;转变选拔领导人才的观念[J];中央社会主义学院学报;2002年01期

6 张道良;张芳;;加速锻造高素质领导人才[J];决策与信息;2002年07期

7 林琼 ,方俐洛;领导人才特质调查[J];中国人才;2002年11期

8 刘昕;领导人才:21世纪最为稀缺的人才[J];中国人才;2003年12期

9 路杰;永远的“革命化”——论领导人才的素质与能力构成[J];新东方;2003年12期

10 郭天鹏;浅议开拓型领导人才[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2005年02期

相关会议论文 前10条

1 高安宁;;领导人才的素质[A];“领导科学发展30年”理论研讨会论文集[C];2011年

2 韦经照;;浅论领导人才的权力道德[A];海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集[C];2006年

3 陈天荣;;领导人才的思维创新与决策科学化[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

4 何声权;;论信息化革命与领导人才——打造海南农业信息化领导人才“战略航母”之构想[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年

5 王明杰;;西方主要发达国家领导人才的素质标准与评价比较及其启示研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

6 李庆;;中国领导人才考试测评的探索和创新[A];中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2012年

7 刘英;魏建明;;培养创新领导人才的思考[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年

8 ;中国领导人才的开发与管理[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

9 孙立樵;;优秀领导人才评价方式探析[A];中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2012年

10 萧鸣政;;前言[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

相关重要报纸文章 前10条

1 记者 劳乾益邋苏宏斌 实习记者 吴扬雪;我市召开公开选拔领导人才新闻通报会[N];钦州日报;2008年

2 卢建宁;全区公开选拔领导人才工作中直驻桂单位座谈会在邕召开[N];广西日报;2008年

3 魏世平 内蒙古通辽市委党校;转型期领导人才面临挑战[N];组织人事报;2013年

4 肖鸣政;党政领导人才标准内容的结构设想[N];中国人事报;2005年

5 杨文平;3年内培养200名高层次领导人才[N];长江日报;2008年

6 上海融杰管理咨询有限公司执行合伙人 周戌乾邋慧达管理咨询(上海)有限公司董事总经理 郭明;成为领导者的艰难路径[N];财经时报;2008年

7 李森邋郑金洲;国际领导人才培训的新趋势[N];学习时报;2008年

8 孙连元;重视领导人才的培养[N];解放军报;2001年

9 沈荣华 中国人才研究会副会长 上海公共行政与人力资源研究所名誉所长 研究员;党管人才:执政党领导人才强国的历史担当[N];组织人事报;2014年

10 张骏生 李佳 杨媛;党政领导人才素质标准量化研究[N];中国人事报;2005年

相关博士学位论文 前3条

1 杨光富;国外领导人才培训模式比较研究[D];华东师范大学;2007年

2 高莹;21世纪中国女性党政领导人才开发研究[D];中共中央党校;2011年

3 梁春鸿;21世纪中国执政党领导人才战略研究[D];中共中央党校;2003年

相关硕士学位论文 前3条

1 吴婷婷;青年党政领导人才成长路径研究[D];安徽大学;2014年

2 郑一山;中国党政领导人才素质测评机制研究[D];湖南大学;2007年

3 吕爱;新时期党政领导人才素质测评系统设计与实施[D];湖南大学;2008年

，

本文编号：1531900