中国职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式的研究

发布时间：2018-02-25 10:00

本文关键词： 职业足球劳动合同替代性纠纷解决方式　出处：《上海体育学院》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：中国职业足球发展20余年来,职业化和商业化发展迅速,各参与主体间利益博弈激烈,各种纠纷不断,劳动合同纠纷也频有发生;职业足球劳动合同纠纷的解决方式过于单一,多元化救济方式缺失,职业足球行业领域人力资源不能实现良好的配置,严重影响了职业足球俱乐部竞技水平和从业人员的自由发展需求,尤其是运动员和教练员;国际体育纠纷中替代性纠纷解决方式的快速发展和广泛应用,使替代性纠纷解决方式成为一种潮流,为公正、快捷地化解体育纠纷提供了新的思路;2015年3月《中国足球改革发展总体方案》的公布,把足球改革发展作为建设体育强国的重要举措,提出完善对职业足球纪律处罚、行业救济制度和机制,以此来实现中国职业足球的振兴崛起,为职业足球的改革发展提供了良好的制度环境,也催生了相应挑战。鉴于此,本文通过对职业足球劳动合同纠纷中替代性纠纷解决方式的研究,构建适应中国职业足球发展的本土化、多元化劳动合同纠纷解决方式。本文主要运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、案例分析法及数理统计法等研究方法,在分析职业足球劳动合同纠纷问题现状的基础上,结合国外纠纷解决的实践案例,尝试性地构建足球劳动合同替代性纠纷解决方式,为当事人和谐快速地化解恩怨及职业足球的健康发展建言献策。经过一系列探讨,得出以下结论:第一,中国职业足球球员劳动合同纠纷是指在职业足球行业领域内,职业球员与职业俱乐部之间在履行劳动合同关系的过程中产生的一系列利益纠纷。当前的球员劳动合同纠纷主要是由球员在注册、转会、竞赛报酬和收益分配等问题时与俱乐部之间而引起的争议,以合同毁约和转会纠纷较为凸显。中国职业足球劳动合同纠纷的特征表现为非稳定性、复杂性、国际性、特殊性和时效性等。第二,中国职业足球劳动合同纠纷消解缺陷主要体现为受中国职业足球自身管理体制环境的制约、中国职业足球体育法制不健全法治环境缺失、职业球员所处的弱势地位和足球俱乐部的法治管理不到位等因素影响。第三,中国职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式是指在中国职业足球劳动合同纠纷中,由第三方直接、间接或潜在参与的,以当事人合意的平和方式,以实现纠纷解决、互利共赢为目标的多元化足球行业解纷治理机制的总称。具体特征表现为性质的民间中立性和适用实体规则的多元化、程序简易灵活性、合意选择性、纠纷解决过程的非对抗性和结果的互利性和解纷主体的专业性和多重性;第四,替代性纠纷解决方式为纠纷当事人解决纠纷提供了更为便捷和适宜的多元化渠道,随着足球行业领域纠纷解决的需求更加细化,适应中国职业足球劳动合同纠纷的当事双方谈判和解、中立第三方的调解、第三方体育仲裁三种基本形式表现出其特有的程序利益和社会功能。第五,纵然国外案例为我们提供了一些参考,但是在适用我国职业足球劳动合同解决时应结合自身职业发展实际,因地制宜实现“中国化”。第六,整体对当前的纠纷解决现状认知较为一致,无论职业球员、俱乐部管理人员,还是教练员都对职业足球劳动合同纠纷解决的现状不太满意,期待以合意共赢为目标的替代性纠纷解决方式应用。第七,职业足球劳动合同中替代性纠纷解决方式在纠纷的解决层级上并非是封闭的,而是相互补充且是契合协调的,层次均衡配套构成一个多元化的纠纷解决体系。第八,尊重足球行业的特殊性、体育法治、当事人的合意性和公平是其运用的基本原则,谈判和解作为启动足球行业内部解决、第三方调解和仲裁的先行程序,足球行业内部处理程序应作为进行第三方调解或仲裁的前置程序,第三方调解或体育仲裁作为一种可选择的外部救济程序。基于此,提出如下建议:第一,借中国职业足球改革的春风,决策主体应进一步完善行业法治环境,认识到替代性纠纷解决方式在职业足球劳动合同争议解决中的优势和可行性,推动多元化纠纷解决制度理念的宣传、建立和应用。第二,发挥学术研究机构的对决策主体的影响力,做好应用论证,推动政府对替代性纠纷解决方式的应用。第三,职业足球从业人员也可尝试组建集体权益保护组织,代表发出自身的利益诉求,积极参与劳动合同纠纷解决政策的制定;俱乐部也应进一步完善自身法治管理,最大程度地规避合同纠纷的产生。第四,替代性纠纷解决方式在中国职业足球劳动合同中建立运用是一项十分巨大的足球行业社会工程,应结合我国相关的法律法规和足球行业实际,循序渐进。第五,由于本文收集资料不够全面,对有关的分析仍较浅薄,在今后的工作和学习中仍需在理论和实践层面进一步深入、细化,也期待更多的体育法学研究者共同为职业足球的发展建言献策。
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【学位授予单位】：上海体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5;G843

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