基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究

发布时间：2018-02-25 08:40

  本文关键词： 制造企业 服务化 企业家 胜任力　出处：《企业经济》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。
[Abstract]:Based on the perspective of service transformation of manufacturing industry, this paper discusses the competence of manufacturing entrepreneurs. By means of questionnaire, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the competency model of manufacturing entrepreneurs is constructed. The model has good fit. The competency of manufacturing entrepreneur is composed of eight aspects: strategic ability, change ability, learning ability, collaboration ability, achievement motivation, risk spirit, innovation consciousness and customer consciousness. The conclusions are as follows: entrepreneurial ability is becoming the most important driving force for enterprise growth; customer is the key resource in the service transformation of manufacturing enterprises; entrepreneurs' awareness of change and innovation concept need to be improved; Human resource management based on entrepreneur competency model is an important way to promote the service transformation of manufacturing enterprises.
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“我国制造企业服务化转型中的人力资源管理研究”(批准号:11CGL014) 江苏省高校哲学社会科学研究项目“制造企业新生代员工职业价值观对其忠诚度的影响研究”(批准号:2012SJD630011) 江苏大学“青年骨干教师培养工程”资助项目[批准号:江大校(2012)292号] 江苏大学高级专业人才科研启动基金项目“制造企业新生代员工管理创新研究”(批准号:13JDG065)
【分类号】：F272.91;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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