珍宝岛药业员工绩效管理体系研究

发布时间：2018-03-01 00:10

  本文关键词： 绩效管理 绩效评估 关键绩效　出处：《哈尔滨理工大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：对于企业人力资源管理来说,绩效管理是核心,任何一家企业要进行行之有效的管理都需要有一个完善的绩效管理系统。企业的核心竞争力目前的一个重要来源就是人力资源,因此重视工作绩效的程度以及及时改进绩效管理方式,进而改善企业整体绩效,越来越受到企业的重视。本文从绩效管理的理论出发,通过对珍宝岛药业现有员工绩效管理系统分析,结合建立公司新的绩效考核体系,全面阐述了与绩效管理有关联的一些理论知识,深入探讨了绩效管理系统在珍宝岛药业企业管理中所起到的重要作用,进而论述如何设计员工绩效管理系统,并使用系统进行绩效管理评估。本文结合珍宝岛药业绩效实践的基础上进行论述。首先本文对绩效管理的相关理论基础进行归结,分析当前研究中存在的问题。其次,主要对珍宝岛药业现有的员工绩效系统进行分析,明晰出当前珍宝岛药业绩效管理存在问题,并根据关键绩效法(KPI)设计调查问卷。再次,介绍珍宝岛药业体系设计的总体思路,流程设计以及绩效信息反馈渠道。然后,主要针对珍宝岛药业绩效管理系统进行评估,包括指标的选择、确认以及实施。最后,主要是针对第四部分指标体系评估的结果,有针对性的对绩效进行改进,分别从组织层面、文化层面以及制度层面对珍宝岛药业绩效管理做了措施保障。由于珍宝岛药业员工绩效管理系统运行的时间还很短,其中存在的问题也不一定马上就能看得到,笔者会在今后的工作中不断学习,并运用新知识和新的理论来提高自己绩效管理的能力,完善该系统的设计工作。
[Abstract]:To the enterprise human resource management, the performance management is the core, any enterprise to carry on the effective management all needs to have a perfect performance management system. Therefore, more and more attention has been paid to the degree of job performance and the timely improvement of performance management, thus improving the overall performance of enterprises. Based on the analysis of the performance management system of existing employees in Zhenbao Pharmaceutical Industry and the establishment of a new performance appraisal system, this paper comprehensively expounds some theoretical knowledge related to performance management. This paper deeply discusses the important role of performance management system in the enterprise management of Zhenbao Pharmaceutical Industry, and then discusses how to design employee performance management system. And use the system to evaluate the performance management. This paper combined with the performance of the island pharmaceutical industry on the basis of the discussion. First, this paper summarizes the relevant theoretical basis of performance management, analyzes the existing problems in the current research. This paper mainly analyzes the existing employee performance system of Zhenbao Pharmaceutical Industry, clarifies the existing problems in the performance management of Zhenbao Pharmaceutical Industry, and designs a questionnaire according to the key performance method (KPI). Thirdly, it introduces the general idea of the system design of Zhenbao Pharmaceutical Industry. Process design and feedback channel of performance information. Then, the performance management system of Zhenbao Pharmaceutical Industry is mainly evaluated, including the selection, confirmation and implementation of indicators. Finally, it is mainly aimed at the results of the evaluation of 4th parts of the index system. Aiming to improve the performance, respectively from the organizational level, the cultural level and the institutional level of performance management measures to protect the island pharmaceutical industry. The existing problems are not necessarily immediately visible, the author will continue to study in the future work, and use new knowledge and new theory to improve their performance management ability, improve the design of the system.
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F426.72

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