四轮驱动的人力资源管理提升系统——以GE为例

发布时间：2018-03-01 03:06

  本文关键词： 价值观驱动 SessionC激发 Work-out激励 活力曲线　出处：《中国人力资源开发》2015年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
[Abstract]:In this paper, through the selection and analysis of GE data, we extract the promotion model of human resource management based on GE four-wheel drive, including value-driven session C conference, motivation, dynamic curve traction, and so on. Revealed GE human resources management practice to promote the enterprise competitive power support function.
【作者单位】： 山西财经大学工商管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(编号:10YJA630123)资助
【分类号】：F272.92;F416.6

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 彭剑锋;人力资源管理四大机制[J];企业管理;2003年09期

2 程先;GE的激励机制[J];企业改革与管理;2005年07期

3 孙利虎;彭剑锋;邓衢;;看美国GE的科技成果转化[J];企业管理;2013年06期

4 张霞;;杰克·韦尔奇的用人三部曲[J];企业活力;2008年01期

5 潘海腾;成功在于把简单的事做好──通用(中国)公司中国区人力资源总监刘蓉谈员工考核[J];中国人力资源开发;2001年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 张鑫;夏锦文;;转型时期国有商业银行的人才开发策略[J];商业研究;2005年22期

2 贾无,王祥峰,魏东;激发人才资源在企业管理中的活力[J];山东家禽;2004年06期

3 王亚军;国有企业人力资本问题研究[J];太原城市职业技术学院学报;2005年01期

4 郭桂永;;企业激励机制问题的思考[J];东岳论丛;2007年03期

5 谢敏;建立激励机制 推进商业银行发展[J];福建金融;2004年11期

6 赖然;;创新管理机制研究[J];传播与版权;2013年05期

7 劳本信;试论职业院校的人力资源管理[J];职业教育研究;2004年12期

8 高佩华;;基于竞争优势的战略性人力资源管理研究[J];技术经济;2006年02期

9 司杨;;浅析企业人才价值的实现[J];价值工程;2007年07期

10 丁涛;白月竹;蒋礼;;末位淘汰制激励失效的研究[J];商场现代化;2006年33期

相关博士学位论文 前1条

1 赖然;服务企业的服务创新管理机制研究[D];东华大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 何W，

本文编号：1550109