差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究

发布时间：2018-03-02 11:37

  本文选题：关系　切入点：价值　出处：《管理学报》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率。
[Abstract]:Based on the rooted theory, this paper explores the connotation of the practice of differential human resource management. The research results show that the Chinese traditional culture and the essential attributes of the enterprise work together to classify the employees based on "relationship" and "value". On the basis of the classification of employees, the practice of human resources management in enterprises presents the characteristics of differential order, which can be seen in three aspects: the source of employees' ability, motivation and participation opportunities. Differential human resource management is a mixed state of organizational system management and relational management. It is shown that employees with different degrees of relationship and near or far use different degree of relational management instead of institutional management. This kind of substitution helps the enterprise to improve the management efficiency to a certain extent.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目(2012ZGXM-0003)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1556361