中国NGO人力资源管理研究述评

发布时间：2018-03-04 14:11

本文选题：NGO　切入点：非政府组织　出处：《中国人力资源开发》2015年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来NGO越来越多地进入人们的视线,尤其在2008年汶川大地震以及北京奥运会之后,公益组织的出色表现让公众对这个社会的"第三部门"给予极大的关注与热情。在这样的社会背景下,学术界对于NGO的相关研究也是层出不穷。而NGO作为一种社会组织形式,也需要人力资源管理,人力资源管理也恰恰对NGO的可持续发展起到关键作用。那么学术界对NGO人力资源管理领域的研究现状如何?研究中,基于大量的检索和文献分析,对NGO人力资源管理相关研究成果进行了述评,对研究现状、未来研究展望等等内容进行了研究归纳与分析。
[Abstract]:In recent years, NGO has increasingly come to people's attention, especially after the 2008 Wenchuan earthquake and the Beijing Olympic Games. The outstanding performance of public welfare organizations makes the public pay great attention and enthusiasm to the "third sector" of this society. In such a social background, the academic circles also have endless research on NGO. And NGO as a form of social organization, Human resource management is also needed, and human resource management also plays a key role in the sustainable development of NGO. What is the current situation of the research on NGO human resource management in academic circles? In the research, based on a large number of retrieval and literature analysis, this paper reviews the related research results of NGO human resources management, summarizes and analyzes the research status quo, future research prospects and so on.
【作者单位】：西南政法大学管理学院;
【分类号】：D632.9

【参考文献】

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【共引文献】

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