我国人才资本效用机制研究

发布时间：2018-03-04 15:18

  本文选题：政府　切入点：市场　出处：《东岳论丛》2015年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：充分、有效开发使用人力资源,是中国社会发展的重要前提和有力保障。在国家层面,政府是人才资源向人才资本转变的第一推动力,以政府为中心的人才资本效用机制是人才资本使用的有效战略途径。本文在对政府、市场、利益主体等系统运行内在联系分析的基础上,构建了政府主导、市场运作、利益主体协同的人才资本效用耦合机制,并从强化行政引导、协调利益关系、优化评价激励、善用舆论导向、有效战略规划等方面论证了人才资本效用耦合机制运行五要素法。
[Abstract]:The full and effective development and use of human resources is an important prerequisite and an effective guarantee for the development of China's society. At the national level, the government is the first driving force for the transformation of human resources into human capital. The utility mechanism of human capital centered by the government is an effective strategic approach to the use of human capital. Based on the analysis of the internal relations between the government, the market, the main body of interest and so on, this paper constructs the government leading and market operation. The coupling mechanism of talent capital utility, which is coordinated by stakeholders, is discussed in this paper from the following aspects: strengthening administrative guidance, coordinating interest relationship, optimizing evaluation and encouragement, making good use of public opinion, and effective strategic planning.
【作者单位】： 天津大学科技与社会研究中心;
【分类号】：F249.2;C964.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1566198