大学生人力资源质量体系的构建——基于WICS领导力模型的实证研究

发布时间：2018-03-05 21:08

本文选题：大学生　切入点：人力资源　出处：《高教探索》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国正处于从人力资源大国向人力资源强国过渡的时期,大学生人力资源质量举足轻重。目前,大学生人力资源质量研究存在内涵结构不清、缺乏理论框架统领等问题。本研究从WICS领导力模型与人力资源质量内涵的契合度入手,运用Amos进行数据分析,以实证的方法构建基于WICS模型的大学生人力资源质量体系,为大学生人力资源质量的分析与提升奠定基础。
[Abstract]:China is in the period of transition from a large country of human resources to a powerful country of human resources, and the quality of human resources of college students is very important. At present, the connotation structure of the study on the quality of human resources of college students is unclear. This study starts with the consistency between WICS leadership model and human resource quality, uses Amos to carry on the data analysis, constructs the university student human resources quality system based on the WICS model by the empirical method. To lay a foundation for the analysis and promotion of the quality of college students' human resources.
【作者单位】：清远职业技术学院外语与经贸学院;华南师范大学公共管理学院;
【基金】：清远职业技术学院社科项目“基于WICS模型的大学生人力资源提升策略研究”(SK16005)的成果之一
【分类号】：G647.2

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