“乡政村治”环境下村级卫生人力资源配置现状及对策研究——以M县为个案

发布时间：2018-03-06 04:07

  本文选题：村级　切入点：卫生人力资源　出处：《中国初级卫生保健》2016年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的了解北京市村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题及成因,并提出相关对策与建议。方法采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21名村干部、21名村医以及42名村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析。结果 "村民自治"环境下,村级卫生人力资源配置存在数量上后续不足、质量上水平不高、分布上布局不合理、身处医疗卫生体制外、收入较低以及行医风险较大等问题。结论应拓宽多种收入补偿机制,保障村医经济权益;加强后备村级卫生人员的培养,完善流动机制、拓宽职业晋升渠道及执业风险分担机制,解决村医的后顾之忧。
[Abstract]:Objective to understand the present situation of village health human resource allocation in Beijing, analyze the existing problems and causes of village health human resource allocation, and put forward relevant countermeasures and suggestions. In M County, 21 village cadres and 21 village doctors and 42 villagers were observed and interviewed on the spot, and the results were analyzed qualitatively. Results under the environment of "villager autonomy", The allocation of village health human resources is insufficient in quantity, low in quality, unreasonable in distribution, outside the medical and health system, low in income and high in risk of practicing medicine. To protect the economic rights and interests of village doctors, to strengthen the training of reserve village health personnel, to improve the flow mechanism, to broaden the career promotion channels and the mechanism of risk sharing in practice, and to solve the worries of village doctors.
【作者单位】： 首都医科大学卫生管理与教育学院;
【基金】：首都卫生管理与政策研究基地重大项目(2015JD01)
【分类号】：R197.62

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本文编号：1573241