基于心理契约的员工关系管理分析

发布时间：2018-03-06 10:40

  本文选题：心理契约　切入点：员工关系　出处：《人力资源管理》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。"是指存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。如何对这一关系进行把握,并进行有效管理,成为企业进行人力资源管理的关键。本文在研究心理契约关系背景下的员工关系管理问题时,注重结合心理契约的特点,分析企业管理过程中,如何把握契约关系,更好地提升员工积极性,从而促进企业的长足发展和进步。
[Abstract]:Psychological contract is a kind of cooperation between individual's giving and organization's desire to acquire, and the organization will offer according to the individual's expectation. "" is the implicit contract that exists between the employee and the enterprise. The core of employee satisfaction is employee satisfaction. How to grasp and manage this relationship effectively becomes the key of human resource management. Based on the characteristics of psychological contract, this paper analyzes how to grasp the contractual relationship in the process of enterprise management, so as to promote the enthusiasm of employees and promote the rapid development and progress of enterprises.
【作者单位】： 北京第二外国语学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1574495