中国古代人事管理思想及其对现代人力资源管理的借鉴

发布时间：2018-03-06 19:26

  本文选题：古代人事管理思想　切入点：人力资源管理　出处：《湖南社会科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现代人力资源管理理论自上世纪八十年代初的改革开放引入中国,至今已有三十多年,该理论在企业经营管理中的地位越来越重要。当我国企业经营管理者在积极地运用国外的管理理论和实践经验的时候,外国管理者也在汲取中国几千年来的智慧和文明。中国两千多年励精图治的政治文明就是关于古代人事管理思想的真实写照。本文基于现代人力资源管理理论的视角,分析中国古代人事管理思想的基本原则,研究其对现代人力资源管理的借鉴。
[Abstract]:Modern human resource management theory has been introduced into China since -20s, and it has been more than 30 years. This theory is becoming more and more important in the management of enterprises. When the managers of enterprises in our country are actively applying the management theory and practical experience of foreign countries, Foreign managers are also learning from the wisdom and civilization of China for thousands of years. China's political civilization of more than 2,000 years is a true portrayal of ancient personnel management ideas. This paper is based on the perspective of modern human resources management theory. This paper analyzes the basic principles of ancient Chinese personnel management and studies its reference to modern human resource management.
【作者单位】： 广东白云学院公共管理学院;
【分类号】：F092.2;F272.92

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本文编号：1576158