国有煤炭企业人力资源流失调控对策研究

发布时间：2018-03-07 08:39

  本文选题：煤炭企业　切入点：人力资源　出处：《技术与市场》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：分析了煤炭企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题,提出了防止人力资源流失的对策:树立"人本管理"思想;引入绩效考评为主的薪酬分配机制;规划员工职业生涯;加快公司人力资源队伍建设等,为煤炭企业的人力资源管理提供借鉴。
[Abstract]:This paper analyzes the present situation and existing problems of human resource development and management in coal enterprises, and puts forward some countermeasures to prevent the loss of human resources: establishing the idea of "people-oriented management", introducing the salary distribution mechanism based on performance appraisal, and planning the career of employees; Speed up the construction of the company's human resources team, and provide reference for the human resource management of coal enterprises.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;山西焦煤西山中煤机械制造有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.21

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本文编号：1578696