知识经济时代人力资源管理战略研究

发布时间：2018-03-07 22:18

  本文选题：知识经济　切入点：人力资源管理　出处：《现代国企研究》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：知识进步在当今世界得到了快速的发展,得到了国家、社会、企业以及个人的广泛重视,为社会的发展以及人员的发展和信息的利用以及信息的收集等等做出了巨大的贡献。在当今的人力资源管理模式下,已经运用知识有较长的一段时间,对现代人力资源管理模式产生了深远的影响,促进了现代人力资源管理的高效、降低了人力资源管理成本。因此,本文就在知识对人力资源管理现状、改变和以及对人力资源管理的影响进行了简单的分析。
[Abstract]:Knowledge progress in the world has been rapid development, has been widely valued by the country, society, enterprises and individuals, Has made great contributions to the development of society, the development of personnel, the use of information and the collection of information. In today's human resources management mode, knowledge has been used for a long time. It has a profound influence on the mode of modern human resource management, promotes the efficiency of modern human resource management, and reduces the cost of human resource management. Changes and the impact on human resources management are briefly analyzed.
【作者单位】： 莱阳市社会保险服务中心;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1581211