大企业的“微”招聘

发布时间：2018-03-09 13:26

  本文选题：人力资源　切入点：移动技术　出处：《企业管理》2014年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企
[Abstract]:The recruitment model of positive enterprises is changing from the original stage, centralization to decentralization and long-term recruitment. In order to recruit high-quality personnel, we need not only to inform the target population, but also to pay more attention to their needs. In recent years, WeChat has become an effective way for companies to recruit because of their rapid presence in a large number of customers in the short term. Beijing New Oriental and Procter & Gamble four Chinese enterprises using WeChat recruitment are summarized. By collecting the basic information of the four enterprises, the functions of the WeChat platform and some good practices, the four enterprises are summarized.
【作者单位】： 西北师范大学旅游学院;北方工业大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1588727