人力资源视角下信息技术能力对高校组织绩效的影响性研究

发布时间：2018-03-09 17:11

  本文选题：高校　切入点：IT能力　出处：《中国人力资源开发》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着信息技术(IT)对高校教学、科研和管理支撑作用的日益凸显,高校IT能力对组织绩效的影响效果和作用机制逐渐成为了一个研究热点。本文以我国高等学校为研究对象,尝试从人力资源管理实践视角探讨IT能力对组织绩效的影响机制。实证研究结果表明,高校IT能力对组织绩效有正向影响,这种影响因高校类型的不同存在较大差异;人力资源管理实践在高校IT能力与组织绩效之间发挥着中介作用。
[Abstract]:With the increasingly prominent role of IT in university teaching, scientific research and management, the effect and mechanism of IT capability on organizational performance has gradually become a research hotspot. This paper takes colleges and universities in our country as the research object. This paper tries to explore the influence mechanism of IT capability on organizational performance from the perspective of human resource management practice. The empirical results show that IT capability has a positive impact on organizational performance in colleges and universities, and this influence varies greatly with different types of universities. The practice of human resource management plays an intermediary role between IT capability and organizational performance.
【作者单位】： 北京大学;北京大学政府管理学院;
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1589472