人力资源会计在小微企业中的应用

发布时间：2018-03-11 12:30

  本文选题：小微企业　切入点：人力资源会计　出处：《合作经济与科技》2016年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源就是指可以对经济建设和社会进步起到助力作用的资源。人力资源是企业不可替代的组成部分。而人力资源会计则属于会计领域中一门新兴的学科,指借鉴经济学理论基础和从事心理活动与行为反应规律的组织行为学原理,再与人力资源相互借鉴、相互融合而产生的专业会计学科。人力资源会计是企业对于其内部人力资源的一个汇总与评估的最佳渠道。本文对人力资源会计在小微企业的应用进行浅析,并阐明观点,以促进人力资源会计的广泛应用。
[Abstract]:Human resource is the resource that can help economic construction and social progress. Human resource is an irreplaceable part of enterprise. Human resource accounting belongs to a new discipline in accounting field. Refers to the principles of organizational behavior that draw lessons from the theoretical basis of economics and the laws of psychological activities and behavioral reactions, and then learn from each other with human resources. Human resource accounting is the best way for enterprises to sum up and evaluate their internal human resources. This paper analyzes the application of human resource accounting in small and micro enterprises, and clarifies the point of view. To promote the wide application of human resources accounting.
【作者单位】： 西京学院会计学院;
【分类号】：F275

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本文编号：1598178