全面二孩政策与女性领导干部职业发展困境探析

发布时间：2018-03-11 11:38

  本文选题：全面二孩　切入点：女性领导干部　出处：《领导科学》2017年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：全面二孩的开放是我国生育制度和人口政策的又一次重大调整。作为生育主体的女性,既担负着优化人口结构的职责,又是重要的人力资源。全面二孩政策的实施,必将使育龄期的女性领导干部在竞争激烈的劳动力市场上出现职业发展的困境。基于生育政策导致两性就业不平等现状,在深入落实全面二孩政策的大背景下,探求新时代女性领导干部职业发展新道路。
[Abstract]:The opening up of the second child is another major adjustment of the fertility system and population policy in China. As the main body of fertility, the female is not only responsible for optimizing the population structure, but also an important human resource. It will make the female leading cadres of childbearing age face the dilemma of career development in the competitive labor market. Based on the fact that the birth policy leads to the unequal employment between the two sexes, and under the background of implementing the comprehensive two-child policy, To explore a new way for the career development of female leading cadres in the new era.
【作者单位】： 南昌大学公共管理学院;南昌大学廉政研究中心;
【基金】：2016年度国家社会科学基金项目“大数据视阈下官员财产公开路径研究”(项目编号:16BZZ011)
【分类号】：D262.3;C913.68;C924.21

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本文编号：1598001