员工责任感中介作用实证研究

发布时间：2018-03-13 09:22

  本文选题：员工责任感　切入点：感受组织支持　出处：《企业经济》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来,员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量,员工责任感对员工的行为有重要的影响,员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管-员工配对问卷调查和访谈,应用相关分析和回归分析,深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明:员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用,员工感受到组织支持程度越高,就越表现出高的责任感;员工的责任感越高,就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。
[Abstract]:In recent years, employee responsibility has been regarded as an important variable in the study of management and organizational behavior. Employee responsibility is an important factor to maintain and improve labor productivity. The conclusion shows that employee responsibility plays an intermediary role in organizational support perception, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The higher the level of organizational support, the higher the employee's sense of responsibility, and the higher the employee's sense of responsibility, the higher the organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 珠海城市职业技术学院旅游管理学院;
【分类号】：F272.92

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