战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新

发布时间：2018-03-14 05:18

  本文选题：人力资源管理　切入点：组织创新氛围　出处：《科研管理》2014年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研究。研究表明在中国组织背景下,注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪酬福利等战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动研发人员创新,也即:上述作用是以组织创新氛围为中介发生的。本文对于如何发挥组织人力资源管理实要素的协同作用,营造积极的组织创新气氛,推动科技人才创新具有一定指导意义。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the relationship between strategic human resources management, organizational innovation climate and R & D personnel innovation by questionnaire. The results show that under the organizational background of China, the emphasis on performance, reasonable authorization, extensive training, Strategic human resource management practices, such as promoting career development, decision-making participation and provision of supportive compensation and benefits, promote innovation among R & D personnel through their role in organizational innovation. In other words, the above functions are mediated by the atmosphere of organizational innovation. This paper has a certain guiding significance on how to exert the synergy of the real elements of organizational human resources management, to create a positive atmosphere of organizational innovation and to promote the innovation of scientific and technological talents.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;山东财经大学;
【基金】：国家自然科学基金项目(771172109,71032003) 教育部人文社科研究项目(10YJC630217)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1609768