战略人才的研究基础与发展逻辑

发布时间：2018-03-14 14:28

  本文选题：战略人才　切入点：战略人力资源　出处：《中国人力资源开发》2014年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：战略人才可以界定为具备一定的知识、技能和能力,能够进行创造性劳动,为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才研究的理论基础主要是中国学者建立的人才学,还接受和借鉴战略管理学以及战略人力资源管理学的基本思想与主要观点。战略人才指数比较研究,主要借鉴世界经济论坛"全球人力资本指数"研究方法。战略人才的开发,主要基于人才学、战略人力资源管理和"战略-系统方法"的逻辑。
[Abstract]:Strategic talent can be defined as having the knowledge, skills and ability to work creatively to implement organizational planning. The theoretical basis of strategic talent research is mainly the talent theory established by Chinese scholars. It also accepts and draws lessons from the basic ideas and main viewpoints of strategic management and strategic human resources management. The comparative study of strategic talent index mainly draws on the research method of "Global Human Capital Index" of the World Economic Forum, and the development of strategic talents. Mainly based on talent, strategic human resources management and "strategic-system approach" logic.
【作者单位】： 北京师范大学战略人才研究中心;北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究”(11AGL002) 北京师范大学“985”资助平台项目“2013中国战略人才研究报告”(022-16711401)资助
【分类号】：C964.2

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本文编号：1611617