激励性员工福利巧设计

发布时间：2018-03-14 15:46

  本文选题：员工福利　切入点：人力资源　出处：《企业管理》2014年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正人性化和温情的福利形式越多,企业善待员工就越有说服力,越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工,产出远远大于其福利投入,将企业福利效益及影响扩大化。深得人心的福利待遇,有时比高薪更能有效地吸引、留住和激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系,只能解决一
[Abstract]:The more humane and warm welfare forms are, the more persuasive and cohesive the company is to treat its employees. Appropriate and unexpected welfare programs can warm and motivate employees, and the output is far greater than their welfare investment. The welfare benefits and effects of enterprises will be expanded. Popular welfare treatment can sometimes attract, retain and motivate employees more effectively than high pay. Because the high salary reflects the short-term supply and demand relationship in the human resources market, it can only solve one problem.
【作者单位】： 苏州科技大学;
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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本文编号：1611873