新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应

发布时间：2018-03-14 16:43

  本文选题：新常态　切入点：工作压力源　出处：《继续教育研究》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。
[Abstract]:China economic development presents new normal features, requirements related to strengthen the civil servants work style, in the new normal, but also makes the new challenge stressors and hinder stressors coexist. This article through the questionnaire survey of the civil servants, to verify the theoretical assumptions, namely challenging stressors on job involvement has a positive role in promoting civil servants and prevent the pressure source of the civil service job involvement there is a reverse blocking effect, there are occupation career resilience regulation effect on two kinds of relationship. On the basis of strategies and suggestions are proposed to improve the human resources management in government and civil servants occupation career development toughness.

【作者单位】： 黑龙江职业学院工商管理分院;黑龙江大学经济与工商管理学院黑龙江省国家审计研究中心;
【基金】：教育部人文社科基金规划课题(编号:13YJA630076) 黑龙江省社科基金青年课题(编号:13C037) 黑龙江大学杰出青年基金课题(编号:JC2013W4)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1612063