企业人力资源薪酬管理探究

发布时间：2018-03-15 02:21

  本文选题：企业　切入点：人力资源管理　出处：《企业改革与管理》2016年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源管理中加入薪酬管理能够有效地促进企业人才竞争力的提升。目前我国的人力资源薪酬管理还存在很多问题,例如说企业管理层不够重视、薪酬结构不合理等情况,因此加强企业人力资源管理中的薪酬管理志在必行。本文通过分析目前我国企业薪酬管理中的现存问题,分探究了如何创新薪酬管理,提升人力资源管理水平的优化策略。
[Abstract]:Human resources management can effectively promote the competitiveness of human resources management. At present, there are still many problems in human resources compensation management in China, such as insufficient attention to the management of enterprises, unreasonable salary structure and so on. Therefore, it is necessary to strengthen the salary management in the enterprise human resources management. This paper analyzes the existing problems in the enterprise compensation management in our country, and probes into how to innovate the compensation management and improve the level of the human resources management.
【作者单位】： 河北钢铁集团矿业有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1614002