NGO组织的人力资源管理

发布时间：2018-03-15 19:56

  本文选题：NGO组织　切入点：人力资源管理　出处：《中国人力资源开发》2015年16期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用人和留人。但由于成员多属于志愿者身份,且流动性大,同时组织架构更为复杂,因此人力资源问题—直是困扰NGO组织发展的瓶颈问题。本期专题希望探讨:1、目前关于NGO组织人力资源管理研究的成果有哪些?2、当前存在
[Abstract]:With the progress of civil society, more and more people are engaged in public welfare work, and all kinds of official and unofficial NGO organizations are springing up. As a kind of organization, NGO organizations also have human resources management. It also needs hiring, hiring and retention. But because most of the members are volunteers, they are mobile, and the organizational structure is more complex. Therefore, the human resource problem is the bottleneck that puzzles the development of the NGO organization. This issue wants to discuss the results of the current research on the human resource management of the NGO organization. What are the results of the current research on the human resources management of the NGO organization? 2, current existence
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本文编号：1616574