内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理

发布时间：2018-03-17 06:45

  本文选题：内创业　切入点：人力资源管理构型　出处：《经济问题》2015年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
[Abstract]:It is helpful to reveal the mechanism of enterprise maturity renewal by analyzing the productivity of human resource strategy in the context of internal entrepreneurship strategy in traditional industry, and from the productive perspective of human resource management, to reveal the complete connotation of enterprise performance. Analyzing the productive and unproductive value of human resource management is helpful to establish the structure of maturity renewal, and then puts forward the concept model of human resource management to promote enterprise maturity renewal.
【作者单位】： 河北经贸大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究”(71472059) 河北省引进留学人员资助项目“耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念、机理与基模”(C201400112)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1623629