乡村治理转型与村级卫生人力资源配置变迁

发布时间：2018-03-17 09:07

  本文选题：村级　切入点：卫生人力资源配置　出处：《中国卫生经济》2016年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:探究乡村治理体制与村级卫生人力资源配置之间的关系。方法:历史比较法和文献分析法。结果:新中国成立以来我国的乡村治理经历了从"人民公社"体制向"乡政村治"体制的转型,村级卫生人力资源配置经历了从"赤脚医生"到"乡村医生"的变迁;在这个过程中,乡村治理体制转型深刻影响了村级卫生人力资源配置的变迁——农村的经济基础及其组织方式和乡镇政府所处的财政体制及条块关系制度环境的变迁对村级卫生人力资源配置及其变迁产生了巨大的影响。结论:村级卫生人力资源配置与乡村治理体制密切相关,当前村级卫生人力资源配置面临的困境及其解决之道需要引入乡村治理角。
[Abstract]:Objective: to explore the relationship between rural governance system and the allocation of village health human resources. Methods: historical comparative method and literature analysis method. Results: since the founding of New China, rural governance in China has experienced from "people's Commune". The transition from the system to the system of "rural governance and village governance", The allocation of village health human resources has gone through the transition from "barefoot doctor" to "village doctor"; in this process, The Transformation of Rural Governance system has deeply affected the changes of the allocation of Rural Health Human Resource--The change of the rural economic base and its organization mode, the financial system of the township government and the institutional environment of the relationship between the township government and the village level health personnel. Conclusion: the allocation of village health human resources is closely related to the rural governance system. The predicament of village health human resource allocation and its solution need to be introduced into village governance angle.
【作者单位】： 华中科技大学中国乡村治理研究中心;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(14JZD030)
【分类号】：R197.1

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本文编号：1624062