KPI绩效考核存在的问题及优化建议分析

发布时间：2018-03-17 23:16

  本文选题：KPI绩效考核　切入点：企业人力资源管理　出处：《中外企业家》2016年34期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：绩效考核是企业人力资源管理中至关重要的一部分。充分发挥绩效考核的作用,建立KPI绩效考核体系,能够发掘员工的潜力,激发员工工作的积极性,在促进员工个人发展的同时,帮助企业实现战略目标,提高企业的综合实力。目前,我国企业KPI绩效考核仍然存在一定的问题,制约了企业的发展。因此,优化企业KPI绩效考核体系有着重要的现实意义。
[Abstract]:Performance appraisal is an important part of enterprise human resource management. To give full play to the role of performance appraisal, to establish KPI performance appraisal system, can explore the potential of employees and stimulate the enthusiasm of employees. At the same time of promoting the personal development of employees, we can help enterprises to achieve their strategic goals and improve their comprehensive strength. At present, there are still some problems in KPI performance appraisal in our country, which restrict the development of enterprises. It is of great practical significance to optimize the performance appraisal system of KPI.
【作者单位】： 河北经贸大学;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1626936