协同创新视角下高校人事人才管理机制研究

发布时间：2018-03-18 03:09

  本文选题：协同创新　切入点：高等院校　出处：《教育与职业》2014年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着"2011计划"的实施,协同创新能力成为高校提升竞争力的重要途径。人事人才管理机制作为高校协同创新机制改革的重要内容之一,需在招聘、选用、激励、考核及评价等方面进行改革和创新,不断加强人才队伍建设,提高教师的创新能力。
[Abstract]:With the implementation of "2011 Plan", the ability of collaborative innovation has become an important way for colleges and universities to enhance their competitiveness. As one of the important contents of the reform of cooperative innovation mechanism in colleges and universities, the personnel management mechanism needs to be recruited, selected and encouraged. To carry on the reform and innovation in the aspects of examination and evaluation, to strengthen the construction of talent team and to improve the innovation ability of teachers.
【作者单位】： 浙江水利水电学院;
【基金】：2013年度浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究”的研究成果。(项目编号:R2013C013)
【分类号】：G647.2

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本文编号：1627717