公立医院临床护士薪酬分配对人力资源管理的影响
本文选题：临床护士 切入点：薪酬分配 出处：《中国医院管理》2015年02期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。方法采用整群抽样的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立医院临床护士薪酬分配情况,进一步对A及B医院进行实证分析。结果在调研的5家医院中,A、C、D、E医院固定编制护士薪酬明显比合同制护士高(P0.05),而B医院固定编制护士薪酬与合同制护士差别无统计学意义(P0.05)。进一步对A及B医院进行实证分析发现,临床护士的年龄、学历、职称分布不平衡,以合同编制护士更加明显;A医院护士流失率明显大于B医院(P0.05)。结论珠海市公立医院合同制与固定编制护士执行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差异,而这种差异导致合同制护士年龄、学历、职称分布不平衡,流失率高,影响了护理人力资源的管理。
[Abstract]:Objective to investigate the salary distribution of clinical nurses in public hospitals of Zhuhai, and to explore its influence on nursing human resources management, and to provide a scientific basis for making nursing human resources development planning. To understand the salary distribution of clinical nurses in 5 public hospitals in Zhuhai. Results among the 5 hospitals investigated, the salary of the nurses in the fixed establishment of ACU DU E hospital was significantly higher than that of the contract nurses (P 0.05), but there was no difference between the salary of the fixed staff nurses and the contract nurses in the B hospital. Further empirical analysis of hospitals A and B shows that, The distribution of age, educational background and professional title of clinical nurses was not balanced, and the wastage rate of nurses in Hospital A was significantly higher than that in Hospital B. Conclusion the contract system and the fixed system of nurses in Zhuhai public hospitals carry out different salary systems. There is a difference in salary level, which leads to the imbalance of age, academic background and professional title of contract nurses, and the high wastage rate, which affects the management of nursing human resources.
【作者单位】： 中山大学附属第五医院;广东省中医院珠海医院;
【分类号】：R47
【参考文献】
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，本文编号：1631479
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