企业三级绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2018-03-19 05:02

  本文选题：绩效管理　切入点：信息系统　出处：《华北电力大学(北京)》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：论文采用科学的管理思想,结合企业自身管理模式,利用现代信息化手段,通过计算机软件技术、wEB开发技术和数据库管理技术来建立企业三级绩效管理系统。系统实现对众多管理流程的整合,与企业业务模型紧密的联系起来。对于企业来说绩效管理系统其智能、敏捷、高度统一的特性将是实现卓越企业管理的一个有效手段。系统可以使员工清楚地认识到各自岗位的工作要求和企业的管理标准,能客观公正的记录每个员工的成绩和工作状态,避免员工考核、岗位升迁、员工管理时的主观倾向,使人力资源管理更加科学化和规范化。论文以企业绩效管理工作为基础,综合考虑同行业其它单位的企业结构,基于B/S架构,使用.NET平台和SQL SERVER 2008数据库,通过对企业各级部门的绩效管理工作进行深入研究分析,将研究的指标和模型作为系统结构核心,在充分的系统功能设计后,开发出一套具有良好人机交互界面的、易维护的、可扩展的企业三级绩效管理系统。通过系统的设计与实现来说明如何将现代化信息技术与先进的企业管理思想进行有机结合。系统以部门或岗位遵照企业目标制定计划以及考评标准,由上级领导审批后实施。在计划实施过程中,员工直接主管对员工每天工作通过工作日志进行审核和考评,在计划完成后由部门或岗位直属领导依据计划成果和计划考核标准进行考评打分。除此之外,由人资部专责对部门或岗位进行执规考评。论文所研究的企业三级绩效管理系统通过统一建模的方法,构建了公司对部门、部门对班组、班组对员工的三级绩效管理模型。从员工、班组到部门在不同方面、不同层级、不同标准进行考核,实现考核立体化。利用该系统,可以在对企业人力资源和数据集中管理的同时,让企业员工方便的在办公计算机上完成绩效管理工作,减少了手工考核经常出现的失误和错误,提高企业的工作效率。
[Abstract]:The thesis adopts the scientific management thought, combines the enterprise own management pattern, uses the modern information means, Through computer software technology and database management technology to establish a three-level enterprise performance management system. The system realizes the integration of many management processes. Closely linked to the enterprise business model. For an enterprise, the performance management system is intelligent, agile, A high degree of uniformity will be an effective means to achieve excellence in business management. The system can make employees realize clearly the job requirements of their respective positions and the management standards of the enterprise, and can objectively and fairly record the achievements and working conditions of each employee. Avoid the subjective tendency of employee assessment, post promotion and employee management, and make human resource management more scientific and standardized. This paper takes enterprise performance management as the basis and synthetically considers the enterprise structure of other units in the same industry. Based on the B / S architecture, using .NET platform and SQL SERVER 2008 database, the performance management work of enterprise departments at all levels is deeply studied and analyzed. The index and model are taken as the core of the system structure, and after the full system function design, Develop a set of good man-machine interface, easy to maintain, An extensible three-level performance management system for enterprises. Through the design and implementation of the system, it is explained how to combine modern information technology with advanced enterprise management ideas. The system follows the enterprise target system by department or post. Planning and evaluation criteria, During the implementation of the plan, the direct supervisor reviews and evaluates the daily work of the staff through the work log. After the plan has been completed, the department or post directly under the leadership shall evaluate and score according to the plan achievement and the plan assessment standard. In addition, The enterprise three-level performance management system studied in this paper, through the method of unified modeling, constructs the company to departments, departments and teams. The three-level performance management model of the staff. From the staff, the team to the department in different aspects, different levels, different standards to assess, realize the evaluation three-dimensional. While the enterprise human resources and data centralized management, the enterprise staff can conveniently complete the performance management work on the office computer, reduce the frequent errors and errors in manual assessment, and improve the efficiency of the enterprise.
【学位授予单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 黄同圳;;台湾地区企业之绩效管理系统[J];人力资源管理;2011年11期

2 杨晔;;监狱数字化绩效管理系统的构建[J];电脑编程技巧与维护;2010年04期

3 王占波;;“卓越”如何升级?[J];中国计算机用户;2008年29期

4 陈志刚;;中小型公司绩效管理系统的设计与实现[J];电子制作;2013年24期

5 宋诗瑶;;科研绩效管理系统的实现与应用[J];电子技术与软件工程;2013年22期

6 卢敏;;CIO的“工作台”之旅[J];软件和信息服务;2011年08期

7 王安志;;基于AHP的人事绩效管理系统的设计与实现[J];电脑知识与技术;2012年11期

8 仇晓智;乔宗良;周建新;赵跃;司风琪;徐治皋;;电厂绩效管理系统研究与开发[J];电站系统工程;2008年02期

9 张磊;庄智;付殿晶;;供电企业任务绩效管理系统的应用研究[J];计算机光盘软件与应用;2012年05期

10 兰春霞;;基于J2EE绩效管理系统的需求分析与设计——以某公司绩效管理平台为例[J];产业与科技论坛;2014年07期

中国重要会议论文全文数据库 前8条

1 丁清华;;构建以平衡计分卡为核心的绩效管理系统[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C];2012年

2 张秀峰;苏超;;秦皇岛发电厂运行实时绩效管理系统应用分析[A];全国火电大机组（600MW级）竞赛第十二届年会论文集（下册）[C];2008年

3 曹卫红;邱万勇;任尧波;叶加群;吴文斌;曹燕琼;赖宇文;柯油松;;烟叶生产户籍化绩效管理系统的设计与研究[A];现代农业工程与自然资源高效利用——中国科协2005年学术年会（第10分会场）论文集[C];2005年

4 段钢;;银行业构建综合计分卡绩效管理系统的实践探索[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

5 曹广浩;;创建IIP绩效管理系统 提升煤炭企业精细化管理水平[A];全国煤炭企业精细化管理优秀论文集[C];2008年

6 陈怡;余开朝;;基于WEB的人力资源绩效管理系统研究[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年

7 张秀峰;朱杰;;秦皇岛发电有限责任公司运行实时绩效管理系统应用分析[A];全国火电600MW机组技术协作会第13届年会论文集[C];2009年

8 张秀峰;苏超;;秦皇岛发电厂运行实时绩效管理系统应用分析[A];全国火电100-200MW级机组技术协作会2008年年会论文集（下册）[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 田大洲 首都经济贸易大学;制造型企业绩效管理系统的构建与导入[N];中国建材报;2009年

2 小谢;过程交互型绩效管理系统提高企业效率[N];中华工商时报;2001年

3 郭波 记者 吴思勇;市工商局公务员绩效管理系统获全国管理科学奖[N];南昌日报;2012年

4 张朱及 洪全艺 林小征;厦门建成绩效管理系统提升政府管理水平[N];中国纪检监察报;2008年

5 田大洲 首都经济贸易大学 陈军荣 中国中材集团;制造型企业绩效管理系统的建设[N];中国建材报;2009年

6 ;上海锐众企业绩效管理系统[N];中国计算机报;2010年

7 邢少国 李孝刚;不同规模企业绩效管理系统[N];中华工商时报;2003年

8 孙兴伟;20多家企业引进宏景世纪绩效管理系统[N];中国劳动保障报;2006年

9 宋雪;企业绩效管理系统[N];财会信报;2005年

10 沈建苗 编译;3G数据服务呼唤“保健医生”[N];计算机世界;2004年

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 何怀平;复杂结构组织绩效管理系统的涌现及协同研究[D];天津大学;2006年

2 李业昆;我国林产工业企业绩效管理系统研究[D];北京林业大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 樊晨;中国电信扬州分公司绩效管理系统研究[D];华中师范大学;2015年

2 许林;电力企业全员绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

3 刘小丽;基于WEB的人事绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

4 薛晓文;企业绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2015年

5 任英先;公安绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

6 邱劲涛;南平质检所绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

7 徐晓晔;天达公司绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

8 杨丰锐;商业银行绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2015年

9 吕浔倩;湖南电大校教职工绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

10 陈颖;广播影视集团绩效管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2014年

，

本文编号：1632909