基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究

发布时间：2018-03-19 00:18

  本文选题：相对竞争力　切入点：薪酬　出处：《中国人力资源开发》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一,对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来,华电国际电力股份有限公司以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以"相对竞争力"为标尺,构建并不断完善以"效率优先,效益为主,责任制目标兑现"为主要内容的"两效一目标"薪酬绩效管理体系,为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过对华电国际建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究,阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性,并提出了相应的见解。
[Abstract]:The construction and implementation of scientific and perfect salary performance management system is one of the core contents of enterprise human resource management, which is of great significance for effectively arousing the enthusiasm of employees, enhancing cohesion and promoting the realization of strategic objectives of enterprises in recent years. Huadian International Electric Power Co., Ltd. is guided by enterprise development strategy, guided by performance, and based on "relative competitiveness" to construct and improve "efficiency first, benefit first," The performance management system of "two effects and one goals", which is the main content of the responsibility system, This paper analyzes and studies the establishment and implementation of a scientific and reasonable salary performance management system by Huadian International. This paper expounds the importance and necessity of continuous improvement of distribution incentive system in close combination with its own reality and specific environment, and puts forward some corresponding opinions.
【作者单位】： 华电国际电力股份有限公司人力资源部;华电国际电力股份有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1631987