人力资源管理实践对价值观一致性影响的跨层研究

发布时间：2018-03-19 20:22

  本文选题：参与型人力资源管理实践　切入点：关系型人力资源管理实践　出处：《当代财经》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团队的实证研究发现,员工感知的关系型人力资源管理实践中介团队关系型人力资源管理实践与组织价值观一致性,员工感知的参与型人力资源管理实践部分中介团队参与型人力资源管理实践与组织价值观一致性。研究结论显示,与参与型人力资源管理实践相比,员工更容易感知到企业推动的关系型管理活动,对企业共享价值观的形成起到较好的促进作用。
[Abstract]:Taking employee perceived human resource management practice as intermediary variable, this paper constructs a cross-layer analysis model of consistency between human resource management practice and values. The empirical study of 102 working teams in 25 enterprises shows that the relationship between human resource management practices and values is consistent. Employee perceived practice of Relational Human Resources Management Intermediate the consistency of team Human Resource Management practice and organizational values. Employee perceived participation in Human Resource Management practice part of the intermediary team participation in human resources management practice and organizational values consistent. The research results show that compared with the participatory human resources management practice, It is easier for employees to perceive the relational management activities promoted by enterprises and play a better role in promoting the formation of shared values.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1635853