国企改革背景下高管股权激励影响因素比较研究

发布时间：2018-03-21 06:25

  本文选题：国企改革　切入点：高管股权激励　出处：《中国人力资源开发》2015年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：科学识别国企改革背景下高管股权激励的主要影响因素对加强高管激励效果、促进国企改革具有重要意义。通过构建高管股权激励影响因素指标体系,采用DEMATEL方法进行数量分析,揭示各因素之间的影响度、被影响度及其影响股权激励的原因度和中心度。结果表明:影响高管股权激励的核心因素是制度体系、职业道德素质、人力资源素质能力、组织能力体系、技术开发与创新体系,并从重新构建业绩考核指标、提升公司成长性指标、加强高管人员职业道德素质建设方面提出了完善建议。
[Abstract]:It is of great significance to scientifically identify the main influencing factors of executive equity incentive under the background of state-owned enterprise reform to strengthen the effect of executive incentive and to promote the reform of state-owned enterprise. Through quantitative analysis with DEMATEL method, this paper reveals the degree of influence, the degree of influence and the reason and centrality of influencing equity incentive. The results show that the core factor influencing the equity incentive of senior executives is the system, the quality of professional ethics, and so on. Human resource quality ability, organization ability system, technology development and innovation system, and put forward some perfect suggestions from the aspects of reconstructing performance appraisal index, promoting the growth index of company and strengthening the construction of professional ethics quality of senior managers.
【作者单位】： 广西社会科学院数量经济研究所;
【分类号】：F272.92;F276.1

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