人力资源视角下组织公平感的意见分析

发布时间：2018-03-21 06:22

  本文选题：人力资源　切入点：组织公平感　出处：《人力资源管理》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在企业发展过程中,不公平感是一直存在的,主要是由于工作人员个人理解能力、学历水平以及工作职位等方面存在着差异性造成的,虽然建立公平制度,但是并没有实现组织公平感良性发展,还需要做好组织结构工作以及组织管理工作,促进企业构建组织公平感。本文对企业人力资源管理工作中员工产生不公平感的原因进行了分析,进而为构建企业组织公平感提供意见,为促进企业和谐发展打下良好的基础。
[Abstract]:In the process of enterprise development, the sense of unfairness has always existed, mainly due to the differences in the staff members' personal understanding ability, educational background level and job position, etc., although a fair system is established, However, the sense of organizational fairness has not been developed well, and we still need to do a good job in the work of organizational structure and organization management. This paper analyzes the causes of the unfair sense of employee in the enterprise human resource management, and then provides advice for the construction of the sense of organizational fairness, and lays a good foundation for promoting the harmonious development of the enterprise.
【作者单位】： 内蒙古科技大学经济与管理学院;
【分类号】：F272.92

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